Este Relatório é uma publicação anual da Unimed-BH, como parte do seu compromisso com a transparência e com a prestação de contas.
Pelo sétimo ano consecutivo, o documento é apresentado em formato digital, utilizando as estruturas de relatório da Global Reporting Initiative – GRI e do International Integrated Reporting Council – IIRC (Relato Integrado). Pela primeira, vez alinhamos a estrutura da GRI com o IIRC, com o objetivo de demonstrar o valor gerado e compartilhado pela Unimed-BH.
Neste primeiro exercício de conexão das estruturas, identificamos os principais capitais impactados pelos temas materiais. A GRI e o IIRC são organizações sem fins lucrativos que se dedicam a disseminar padrões para o relato dos desempenhos econômico, ambiental e social das empresas e organizações públicas, considerados boas práticas de governança, e o processo de geração de valor.
No processo, identificam-se desafios e oportunidades a partir dos impactos dos capitais nos temas materiais da Unimed-BH. Dessa forma, é possível direcionar nossa estratégia de sustentabilidade e promover melhorias contínuas.
Este relatório foi elaborado de acordo com os padrões GRI STANDARDS: CORE OPTION. Para sua elaboração, em 2020 as equipes internas da Unimed-BH foram apoiadas por consultoria especializada. A mesma empresa foi responsável pela análise dos impactos dos temas selecionados, pelo mapeamento e engajamento das partes interessadas (stakeholders), pela matriz de materialidade e pelo alinhamento do relatório de acordo com os protocolos técnicos. A seguir, as etapas do projeto:
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*Capitais referentes ao Relato Integrado (IIRC)
Como empresa signatária do Pacto Global da Organização das Nações Unidas – ONU, a Unimed-BH promove e estimula o desenvolvimento sustentável e o respeito aos Direitos Humanos. Por isso, este relatório traz, ao longo de seu conteúdo, inserções de Objetivos de Desenvolvimento Sustentável – ODS aderentes à atuação e às contribuições da Cooperativa.
O Pacto Global defende dez princípios universais, derivados da Declaração Universal de Direitos Humanos, da Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, da Declaração do Rio sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento e da Convenção das Nações Unidas Contra a Corrupção.
1. As empresas devem apoiar e respeitar a proteção de direitos humanos reconhecidos internacionalmente.
2. Assegurar-se de sua não participação em violações destes direitos.
3. As empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva.
4. A eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório.
5. A abolição efetiva do trabalho infantil.
6. Eliminar a discriminação no emprego.
7. As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais.
8. Desenvolver iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental.
9. Incentivar o desenvolvimento e difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis.
10. As empresas devem combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina.
